La composita schiera di oppositori del salario minimo legale che è riuscita a stoppare, almeno per ora, l’importante progetto 658 in Senato (sen. Catalfo), si articola in due gruppi: chi continua a propalare notizie false e critiche infondate e chi indica “vie diverse” per rimediare all’ingiustizia dei “lavoratori poveri” e agita lo slogan del cosiddetto taglio del “cuneo fiscale” (e contributivo).

La leadership del primo gruppo è stata assunta da Matteo Salvini che ha dichiarato, come riportato dalla stampa, che con il salario minimo “si scatenerebbe una fuga dai contratti collettivi, con il risultato che per aiutare qualcuno si ridurrebbe la tutela a milioni di lavoratori”. Questo è spudoratamente falso, perché il progetto 658 in primo luogo estende a tutti i lavoratori i trattamenti economico-normativi previsti dai contratti collettivi, sottoscritti dai sindacati più rappresentativi, e solo in un secondo luogo e ove necessario, integra fino al valore di 9 euro lordi orari anche le paghe tabellari delle qualifiche più basse. Altro che “fughe dai contratti collettivi”! Il loro ombrello diventa assolutamente generale a protezione di tutti i lavoratori.

Veniamo al secondo gruppo di oppositori, certo più avveduto, e comprensivo dei sindacati datoriali e, ahimé, anche di quelli dei lavoratori che propugnano la via alternativa del taglio del “cuneo fiscale”. È legittimo sospettare che non amino l’obiettiva implacabile “radiografia” cui sarebbero assoggettati, con l’applicazione del salario minimo legale, i contratti collettivi da loro firmati, specie nel terziario. Intendiamoci: i contratti collettivi nazionali sono e restano l’insostituibile colonna portante del nostro sistema di relazioni industriali e di tutela del lavoro, ma come nella criniera di un cavallo di razza può annidarsi qualche pidocchio, anche nei contratti collettivi, specie nei settori “deboli” possono esser previsti minimi retributivi assolutamente miseri nelle qualifiche più basse.

Gli esempi sono i migliori maestri: ricordiamo subito che il salario minimo proposto di 9 euro corrisponde a uno stipendio mensile lordo di 1.548 euro (172 ore lavorative) e basta esaminare la “scala” delle qualifiche di un contratto collettivo con relative retribuzioni minime e vedere dove “passa la linea” dei 1.548 euro. I minimi retributivi delle qualifiche che restano sotto la linea dovrebbero essere integrati per la legge del salario minimo. Prendiamo un Ccnl appena rinnovato, quello del turismo e alberghi: sono sotto la linea o a “pelo dell’acqua” il 7° e ultimo livello con una paga minima tariffaria di 1.291 euro lordi, il 6° con un minimo di 1.378, il 6° super un minimo di 1.398, e il 5° con un minimo di 1.454, sempre lordi. Con il 4° livello che ha un minimo retributivo di 1.550 si alza finalmente la testa “fuori dal pelo dell’acqua”, poi si sale fino al minimo tariffario al 1.906 del primo livello e di 2.285 per il quadro A.

Dopo aver segnalato che nel 7°, 6° super, 6° e 5° livello c’è il grosso della manodopera alberghiera (facchini, camerieri, addetti di portineria ecc.), basterà fare la differenza tra il livello del salario minimo di 1.548 e l’importo del minimo tariffario di qualifica per trovare la differenza retributiva che, con la legge in discussione, andrebbe riconosciuta al lavoratore. Ad esempio, per il “lavoratore povero” inquadrato al 7° livello si tratterebbe di 252 euro lordi mensili, circa 172 netti.

È naturale che questa sorta di vivisezione dei contratti collettivi del terziario (nel settore industriale il fenomeno è marginale) non piaccia alle parti che li hanno stipulati.

Esaminiamo, dunque, la loro proposta alternativa di taglio del “cuneo fiscale”: ricordiamo che per cuneo fiscale (e contributivo), s’intende la differenza tra salario netto che perviene al lavoratore e il suo costo per il datore, che si ottiene sommando tre fattori: l’aliquota contributiva a carico del lavoratore (9%), la quota contributiva a carico del datore (23%) e l’aliquota fiscale a carico dei lavoratori (23%), cui vengono applicate infatti una trattenuta fiscale e una previdenziale.

Di conseguenza, data una retribuzione tabellare di 1.291 euro lordi (7° livello lavoratori alberghieri), il costo del lavoro sarebbe di 1.587, ma il netto per il lavoratore si aggirerebbe sui 900 euro netti e la differenza di oltre 600 euro sarebbe appunto il “cuneo fiscale” (e contributivo). L’idea propugnata da questo secondo gruppo di oppositori è che riducendo le aliquote, cioè tagliando il “cuneo” il salario netto del lavoratore aumenterebbe comunque, come se il suo datore di lavoro gli aumentasse la paga in ossequio a un’eventuale legge sul salario minimo legale.

Ma dove tagliare il “cuneo”? Quale aliquota ridurre? Si potrebbe – come vuole Confindustria – tagliare l’onere contributivo a carico del datore (23%)? Questo però non porterebbe alcun aumento al lavoratore e peggiorerebbe la sua situazione contributivo-previdenziale. Per altro verso, tagliando l’aliquota contributiva a carico del lavoratore (9%), aumenterebbe un pochino il salario netto ma con pregiudizio per la posizione previdenziale. Resta la possibilità di riduzione dell’aliquota fiscale, e certamente, in linea di principio questo aumenta il “netto in busta”. Ma ci sono due questioni ostative: la prima è che una riduzione dell’aliquota fiscale si dovrebbe applicare nella stessa misura a tutti i lavoratori, anche a quelli “benestanti”. La seconda è che per portare il salario netto di 900 euro, del lavoratore del 7° del nostro esempio al netto di 1.200 (corrispondente al lordo di 1.548 del salario legale minimo), occorrerebbe addirittura azzerare l’intera aliquota fiscale o ridurla a pochissimi punti, e l’ipotesi farlo per tutti i lavoratori, poveri e benestanti, è evidentemente impraticabile. Il taglio del “cuneo fiscale” come alternativa alla legge sul salario minimo legale è quindi solo uno slogan strumentale.

Ma questoesame non sarebbe completo se non ci figurassimo una misura diversa, che nulla ha a che fare con le aliquote e con la loro riduzione (o taglio del cuneo fiscale): accordare ai soli lavoratori “poveri” che percepiscono meno di 1.548 euro lordi al mese una detrazione o “bonus fiscale” che porti il salario netto al livello che avrebbero se percepissero 1.548 lordi. Sarebbe un intervento oneroso per l’erario (oltre 5 miliardi di euro annui), ma politicamente non accettabile perché significherebbe far pagare a tutti i cittadini quelle integrazioni che, invece, dovrebbe far carico ai datori che utilizzano a quattro soldi il lavoratore “povero”.

La crisi di governo, voluta da Salvini, avrà l’effetto di bloccare il ddl 658, ma gli argomenti resteranno sempre attuali, perché il salario minimo legale è un istituto riguardante la dignità del lavoro, presente in tutti i Paesi europei e non potrà non essere introdotto anche in Italia.

“I concerti in spiaggia di Jovanotti? Nulla di nuovo: è dall’inizio degli anni 90 che i grandi eventi usano i volontari. Questa volta almeno se n’è parlato”. Chi parla è un operatore culturale impegnato nella battaglia contro le manifestazioni musicali, sportive, letterarie e artistiche che usano collaboratori non retribuiti per i compiti più disparati: accoglienza, logistica, servizio d’ordine o marketing. Per qualcuno non c’è alcun problema: il volontariato è un modo per partecipare alla vita pubblica, è utile a chi lo fa e alla comunità. Ma quali attività possono essere rimesse ai volontari e quali, invece, necessitano di un lavoratore regolarmente inquadrato? Osservando gli annunci con i quali gli enti organizzatori cercano collaboratori pro-bono sembra che viga la liberalizzazione totale. E benché si tratti di personale da non pagare, spesso le competenze richieste sono alte. Dallo sport alla cultura alla pubblica amministrazione sono svariati i casi in cui vengono coinvolti i volontari, come quelli segnalati dal gruppo Mi riconosci? Sono un professionista dei beni culturali.

Il Campionato europeo di calcio 2020 sarà un’edizione molto particolare. Le partite si giocheranno in diversi Paesi. All’Italia toccherà la gara inaugurale, in programma a giugno all’Olimpico di Roma. La Figc sta cercando oltre mille volontari per una marea di mansioni: la gestione dei flussi, le funzioni amministrative, l’informazione agli spettatori, la distribuzione dei dispositivi di accesso, l’assistenza agli sponsor, le traduzioni, la preparazione degli spogliatoi. Ma se il meglio del calcio europeo muoverà quantità notevoli di denaro, non ci sarà nessuna ricompensa in denaro per i volontari che si dovranno accontentare di una divisa dell’Adidas, cibo durante le attività, incontri di formazione, trasporto pubblico gratis e ingresso gratuito alla festa finale dell’evento.

Anche le Universiadi che si sono svolte a Napoli hanno impiegato tanti volontari: oltre 3 mila. Dagli accrediti al front office, dall’accoglienza ai trasporti, passando per il marketing e i social media: è in questi ambiti che hanno contribuito alla riuscita della manifestazione. C’è chi si è lamentato, parlando col sito Fanpage, ma senza apparire perché il regolamento non prevedeva la possibilità di interloquire con i giornalisti. In questo caso, però, c’è stato un piccolo rimborso spese tra i 3/4 euro l’ora a seconda della durata del turno. E anche qui a completare la gratificazione divisa ufficiale, pasti e pullman gratis.

Matera Capitale europea della Cultura 2019 impiega 80 lavoratori e circa 1400 volontari. “Accolgono e accompagnano artisti, scuole, visitatori – spiegano dalla Fondazione Matera Basilicata 2019 – partecipano all’accoglienza di delegazioni in aeroporti e luoghi di rappresentanza, pubblicizzano gli eventi tramite il volantinaggio, svolgono attività di supporto fotografico e di traduzioni”. Ma – chiariscono – si tratta “di attività di supporto e mai sostitutive dei dipendenti”. Non ci sono rimborsi spese tranne che per anticipazioni di pranzi, cene e viaggi.

Festivaletteratura di Mantova ha, invece, dieci dipendenti a tempo indeterminato e poco meno di 700 volontari. Si occupano di “redazione web e documentazione audio e video, accoglienza autori, supporto dell’archivio del festival, biglietteria, gestione dei luoghi degli eventi, punti informativi e assistenza agli allestimenti”, spiegano dall’organizzazione. I non mantovani vengono ospitati gratuitamente, per gli altri c’è solo l’ingresso gratuito agli eventi e alla mensa. Il comitato organizzatore ricorda che non riceve compensi perché si tratta di un ente non profit.

Paratissima 2019, la fiera d’arte contemporanea di Torino, fa lavorare 60 professionisti e impegna 120 volontari. La maggior parte sono anziani di un gruppo nato con le Olimpiadi del 2006, poi ci sono 30 ragazzi che vengono selezionati tramite un bando che richiede specifiche competenze. “Quasi l’80% dello staff retribuito di Paratissima lo abbiamo conosciuto attraverso questo meccanismo. Non succederà mai che una persona fa per due volte il volontario”, assicura il fondatore Lorenzo Germak. È un’esperienza e può aprire le porte in futuro, ma il problema per gli operatori è proprio questo: oggi si è disposti a farlo gratis per entrare nell’ambiente, domani si pretenderà di essere pagati, ma nel frattempo saranno arrivati altri, più giovani, pronti a offrirsi da volontari; un circuito che si autoalimenta.

Il Polo Museale dell’Emilia Romagna lo ha scritto in un bando: “La carenza di personale rende necessario il ricorso a forme di supporto del personale di sorveglianza e vigilanza in organico. È quindi opportuno ed economicamente conveniente ricorrere ad associazioni di volontariato che garantiscono forme flessibili di collaborazione”.

Quando si parla di occupazione e mercato del lavoro è bene fare attenzione ai numeri. Anche perché i dati influenzano scelte generali di politica economica e anche le scelte dei banchieri centrali, come dimostra l’ossessione Usa per il tasso di disoccupazione quando si tratta di fissare il livello dei tassi di interesse in chiave anti-inflazione. E la lotta all’inflazione, del resto, costituisce la mission centrale della Bce, contenuta nel suo mandato. Fare attenzione significa però saper “pesare” i dati occupazionali perché ormai – questa è una caratteristica strutturale del mercato del lavoro – dire occupati non significa che tutti sono occupati allo stesso modo. E dire che i posti di lavoro aumentano non significa che aumenti il tasso di attività di quelli compresi tra i 18 e i 64 anni.

Un elemento disturbatore, ad esempio, è il part-time: formalmente designa un lavoratore o una lavoratrice occupati, ma la sua espansione corre accanto alla stagnazione dei salari complessivi e la sua incidenza sul monte ore lavorate è ovviamente importante. Tra le ragioni della riduzione progressiva dei contratti a tempo indeterminato – che viene ribadita anche dall’ultimo rapporto annuale dell’Inps – c’è il fatto che le altre tipologie contrattuali aumentano. “Infatti nel 2017 – scrive l’Inps – quasi il 20% delle giornate lavorate nel settore dipendente privato risulta afferente ai rapporti di lavoro diversi dal tempo indeterminato classico”. L’incidenza del tempo determinato sul totale “è passata dal 9,9% del 2016 all’11,8% del 2017, l’apprendistato dal 3% al 3,2%, il somministrato dal 2% al 2,4%, lo stagionale dall’1,1% all’1,2%, l’intermittente dallo 0,4% allo 0,6%”.

I dipendenti coinvolti in rapporti di lavoro a tempo determinato e di apprendistato, quindi, “sono aumentati significativamente, passando da 3,7 milioni a 4,6 milioni (quasi un milione di dipendenti in più, +24%)”. E poi c’è il part-time il cui peso è salito “dal 27,4% del 2016 al 28,1% del 2017”. Ma se “si restringe l’osservazione al contratto standard tempo indeterminato-full time verifichiamo che esso assorbe nel 2017 il 59,3% della quantità di lavoro contro il 61,4% del 2016”. Quindi il 40% delle giornate lavorate “è inquadrato con rapporti di lavoro a termine e/o a part-time”.

Nel suo rapporto, l’Inps elabora una misura omogenea del tasso di occupazione, prendendo come unità soltanto la giornata lavorativa e la tipologia di contratto. In tal modo, costruendo una tabella basata sugli “anni-uomo” permette di vedere esattamente l’andamento del mercato del lavoro tra il 2016 e il 2017. Il tempo indeterminato si riduce sia nel full time (-0,7%) che nel part-time (-0,6%), ma il tempo determinato cresce del 15,5% nel full time e, addirittura, del 35,5% nel part-time raggiungendo il 40% degli “anni-uomo” di quella categoria. Forte crescita anche nel settore stagionale dove il part-time cresce del 21% contro un +9,6% per il full time. Mentre solo il lavoro intermittente, che cresce del 49,8%, lo batte.

Si tratta di una rivoluzione lenta ma progressiva del mercato del lavoro e spiega chiaramente perché la curva dei salari sia stabile da almeno 25 anni a questa parte e perché nonostante la formale riduzione della disoccupazione – gli ultimi dati la stimano al 9% – non si verifichi un miglioramento percepibile delle condizioni di vita. Il fenomeno dell’emigrazione dei giovani italiani continua e l’ingresso nel mercato del lavoro continua ad avvenire in forme lentissime e con contratti, come abbiamo visto, sempre meno garantiti.

L’incidenza del part-time, spiega l’Inps, “non risulta tanto correlata al grado di terziarizzazione quanto a configurazioni territoriali dell’attività produttiva”.Così è Prato la provincia con la massima incidenza del part-time nel settore manifatturiero: “Il 40% contro un valore medio nazionale del 12,4%”. I livelli più bassi, invece, si riscontrano in alcune province piemontesi e lombarde: “Il minimo si raggiunge a Vercelli (meno del 7%) ma anche a Milano l’incidenza del part-time nel settore manifatturiero è molto contenuta (meno del 9%)”.

Secondo l’Inps, questa differenza così rilevante del grado di incidenza è indicativa sia di una “diversa vulnerabilità delle strutture produttive”, ma anche dei rischi di irregolarità: “Non di rado, infatti, il part-time è la formula preferita per organizzare il lavoro secondo modalità solo parzialmente regolari”. Tutto ciò, poi, si scarica sulle retribuzioni complessive. L’Inps indica quattro ragioni che spiegano la riduzione o il mancato incremento della retribuzione annua: la quantità di giornate lavorate; la retribuzione media giornaliera; le variazioni nell’orario di lavoro (passaggi da part-time a full time e viceversa); la continuità di prestazione con la medesima azienda. La causa principale delle riduzioni di retribuzione è la contrazione della retribuzione media giornaliera. Ma quasi un milione di lavoratori nel 2017 hanno lavorato meno e percepito una retribuzione media giornaliera inferiore a quella del 2014: “Tra essi il 51% ha cambiato azienda e poco meno della metà lavora a part-time”.

I dati sull’occupazione, scomposti e ricanalizzati alla luce delle effettive dinamiche, sono più che utili per cogliere le tendenze generali dell’economia. Negli Stati Uniti, ad esempio, la Borsa, la Fed e lo stesso governo, prendono la riduzione consistente della disoccupazione come un dato di grande forza economica. Ma se si guarda al tasso di attività, cioè delle persone che sono davvero al lavoro, si nota che il tasso americano, nel 2018 al 62,8%, è ancora più basso di quello del 2007 che era al 63%. Quindi ci sono meno persone al lavoro e ci sono più lavoretti, più situazioni frammentate, sacche di marginalità e di sottoccupazione.

La stessa cosa si può rilevare in Italia, dove l’occupazione sembra aumentare, ma succede con più lavoro parziale, più lavoro intermittente e meno contratti a tempo indeterminato. Poi dice che non si cresce.

Il salvataggio di Carige segna un primo passo verso la fine del credito cooperativo come lo conosciamo: una novità dirompente, ma relegata a polemica di settore. Gli ultimi accorsi hanno chiuso l’accordo per evitare il default dell’istituto ligure, in crisi da un decennio. La Bce ha benedetto l’intesa: aumento di capitale da 700 milioni, il quarto dopo i tre che dal 2014 hanno polverizzato 2 miliardi in mano, soprattutto, a decine di migliaia di piccoli soci. Una parte rilevante l’avrà la trentina Cassa centrale banca, una delle due capogruppo (assieme a Iccrea) che racchiudono le banche di credito cooperative italiane, nate dopo la riforma renziana del 2015. Ccb ha deciso un impegno da 60 milioni per rilevare il 9,9% del capitale (con l’obiettivo finale di una fusione) senza nessun dibattito interno, eccetto una riunione con i dg e i presidenti delle Bcc aderenti (non tutti), che hanno sottoscritto un accordo di riservatezza. Diversi istituti hanno storto il naso. È una scelta fuori dal perimetro del credito cooperativo, che ha finalità mutualistiche (tutelate dalla Costituzione). Per i critici è stata la conferma dei veri effetti di una riforma (non l’unica) calata dall’alto con lo spauracchio della imminente fine del mondo. Nel 2015, sotto dettatura di Bankitalia, Renzi ha imposto alle Bcc italiane l’adesione a una holding in forma di Spa, pena la perdita della licenza bancaria. Si è detto che questa mossa di stampo sovietico era l’unica possibile, perché molti piccoli istituti erano in crisi. In realtà si sono perpetuati conflitti di interessi e faide locali in una holding che ha il ruolo di “direzione e coordinamento” delle Bcc aderenti, con facoltà di emanare disposizioni vincolanti”. Bankitalia si è raccomandata di agire sempre “con finalità mutualistiche”, che con la remunerazione del capitale hanno poco a che fare. L’emergenza è sparita, ma sembra essere servita per consegnare un pezzo rilevante del credito italiano alle logiche delle Spa, cioè al mercato. Oggi le holding puntano a espandersi, domani potranno essere prede.

Dopo undicimila chilometri, i 69 container arrivano al Global container terminal del Roberts Bank Port, vicino Vancouver, mettendo fine a una asprissima controversia internazionale. Il loro è un viaggio di ritorno: partiti dal Canada cinque anni fa con documenti doganali che ne classificavano il contenuto come plastica riciclabile, avevano portato invece nelle Filippine rifiuti impossibili da trattare. Sulle prime il Canada cerca di ignorare le proprie responsabilità e far finta di niente, ma quando il presidente filippino Rodrigo Duterte richiama l’ambasciatore e promette di affondare i container nelle acque canadesi, Ottawa cede.

Le Filippine sono solo il primo Paese in ordine di tempo a ribellarsi al colonialismo dei rifiuti con cui le nazioni più ricche scaricano, letteralmente, su quelle più povere i frutti malati del proprio sviluppo.

Tutto iniziacirca due anni fa (il Il Fatto ne ha dato conto) quando la Cina comunica al Wto nuove norme, in vigore dal gennaio 2018, per vietare l’import di rifiuti teoricamente riciclabili ma di bassissima qualità (tra cui carta e plastica). E così, per ragioni ambientali, ma anche per valorizzare la raccolta domestica, l’import scende da 50 milioni di tonnellate l’anno (per un valore stimato attorno ai 20 miliardi di dollari) a 23 milioni (fonte ministero dell’Ambiente cinese). Con l’intenzione, l’annuncio è di luglio, di ridurre a zero l’import entro il 2020.

L’Occidente non ha saputo, in pochi mesi, correggere l’handicap di un sistema che fonda il suo sviluppo sulla produzione crescente di spazzatura e sulla disponibilità di “Paesi discarica”. E per molte imprese è stata crisi: quello che prima era un prodotto di bassa qualità venduto alla Cina ora diventava un rifiuto da smaltire pagando. Col bando cinese il mercato si satura di materie il cui valore scivola in basso con gravi ripercussioni sulle imprese del riciclo: il prezzo della carta macero, ad esempio, frana dai circa 100 euro/tonnellata del marzo 2017 ai 40 di maggio scorso (fonte Unirima – Unione nazionale imprese recupero e riciclo maceri). Si cercano così nuove destinazioni per i rifiuti: soprattutto – come raccontano Guardian, Cnn, Deutsche Welle – Paesi del sud-est asiatico come Malesia, Thailandia, Vietnam, Indonesia, India, ma anche Turchia. Paesi dove le norme sulle importazioni, quelle ambientali, sono decisamente meno rigide e i controlli evanescenti.

Se, con Greenpeace (report Le rotte globali, e italiane, dei rifiuti in plastica, aprile 2019), mettiamo sotto la lente uno degli aspetti più spinosi della questione, appunto quello dei rifiuti plastici, vediamo il grande flusso inquinante spostarsi. Seguendo le tracce del codice doganale 3915 (“cascami, ritagli, avanzi di materie plastiche”) osserviamo che il ruolo che la Cina aveva prima del 2018 (importava il 56% di tutti i rifiuti plastici, secondo Un Comtrade) hanno iniziato a dividerselo Malesia (15,7%), Thailandia (8,1%), Vietnam (7,6%) e Hong Kong (6,8%).

Questo tsunami di scarti ha innescato nei Paesi che ne sono stati vittime una reazione a catena inattesa, una sorta di rabbioso scatto d’orgoglio. Da fine maggio migliaia di tonnellate di scarti entrati in Malesia sotto mentite spoglie sono stati rispediti verso Spagna, Gran Bretagna, Stati Uniti, Australia, Giappone, Francia e Canada . “La Malesia non sarà la discarica del mondo”, ha protestato il ministro dell’Ambiente Yeo Bee Yin. All’inizio di luglio l’Indonesia ha rispedito in Australia e Francia 50 container di rifiuti di carta contaminati con materiale elettronico, cannucce di plastica, olio esausto. A metà luglio la Cambogia fa sapere che rimanderà negli Stati Uniti e in Canada 1.600 tonnellate di rifiuti plastici (83 container) spacciati alla dogana per prodotti riciclabili. Sulla scorta della Cina, poi, Thailandia, Malesia e Vietnam hanno introdotto norme per imporre restrizioni all’import. Alla luce di queste vicende, poi, è stata aggiornata la Convenzione di Basilea, principale trattato internazionale per la regolamentazione del movimento dei rifiuti pericolosi: dal 2020 verranno regolati dalla convenzione anche alcuni rifiuti plastici, e chi vorrà esportarli in altri Paesi dovrà avere il benestare del destinatario.

La plastica è un caso emblematico di tutto l’universo rifiuti. Negli anni 60 se ne producevano 15 milioni di tonnellate (stime Plastic Europe), nel 2016 i milioni sono diventati 355, con una raddoppio di produzione previsto nei prossimi 20 anni (fonte Corepla, Green Economy Report). Non esistono dati sul destino dell’insieme della plastica prodotta, ma degli imballaggi sì: oggi nel mondo solo il 14% degli imballaggi plastici viene riciclato; un altro 14% finisce negli inceneritori, il 40% in discarica e del restante 32% si perdono addirittura le tracce (fonte Ellen MacArthur Foundation).

Rispetto al resto del mondo l’Europa è un po’ un paradiso, con una media di riciclo del 40,3% (2015), con l’Italia al 43,4% (2017). “Per i rifiuti e per la plastica in particolare – dice Giuseppe Ungherese di Greenpeace – servono misure stringenti per prevenire la produzione. Specialmente di quelli in plastica usa e getta, la frazione più superflua che rappresenta il 40% della produzione. La Direttiva Ue che mette al bando alcuni prodotti usa e getta dal 2021, che pure non è risolutiva, è certamente un primo importante segnale. Per lungo tempo l’uomo è vissuto senza tutta questa plastica monouso, possiamo tornare a farlo”.