Ai vertici Inps c’è desiderio di cambiamento: il nuovo presidente dell’ente, Pasquale Tridico, lo dimostra aumentando le posizioni dirigenziali della prima fascia da 40 a 43 e quelle della seconda da 440 a 445. Questo ridurrà gli spazi di manovra al suo successore per quanto riguarda l’assetto delle posizioni di vertice. Una decisione in contrasto con quella presa dall’ex presidente Tito Boeri, poco prima che questo abbandonasse la carica. Tridico sottolinea come negli ultimi 5 anni il personale dell’ente è diminuito di circa 5 mila unità, a fronte di un continuo aumento delle attività a cui badare, come la gestione di Ape, Naspi, Rei, Bonus bebè, il Reddito di cittadinanza e Quota 100.

La spesa effettiva, corrispondente a 620,1 milioni, è nettamente inferiore a quella massima potenziale, di 697,6 milioni: questo si tradurrà in un piano di assunzioni che per il 2019 prevede l’immissione di 4.728 unità di cui 35 medici di secondo livello, 4.598 impiegati di aera C, 88 di area B e 16 di area A. In questo modo, la spesa per il personale salirà a 682,5 milioni, rimanendo nei limiti del massimo potenziale sostenibile.

Non solo app: nell’era della digitalizzazione, i datori di lavoro hanno a disposizione un ampio ventaglio di strumenti per spiare i propri dipendenti. Ma non sempre possono farlo. Trarre informazioni dai profili social dei lavoratori, ad esempio, è legittimo secondo la Corte di Cassazione, purché le modalità non siano “eccessivamente invasive” e rimangano “rispettose delle garanzie di libertà e dignità dei dipendenti”, come dimostra la sentenza che nel 2015 ha confermato il licenziamento di un operaio abruzzese, accusato di allontanarsi puntualmente dal posto di lavoro per andare a chattare su Facebook. Non bisogna però superare i labili confini che trasformano un controllo legittimo in un’azione investigativa atipica: a questo riguardo il monitoraggio di una persona a distanza tramite Gps viene considerato “una forma di pedinamento eseguita con strumenti tecnologici, non assimilabile ad attività di intercettazione”, che pertanto deve essere “soggetta a ferree autorizzazioni” secondo la Corte.

Sul fronte delle mail, la Grande Camera della Corte europea dei diritti dell’uomo di Strasburgo nel 2017 ha accolto il ricorso di un ingegnere romeno, licenziato dal capo che aveva monitorato la sua corrispondenza elettronica, stabilendo che bisogna valutare volta per volta l’intensità dei controlli per garantire il rispetto effettivo “della vita privata e familiare”: in casi come quello in esame, questo rispetto era mancato e pertanto il datore di lavoro ha dovuto fare un passo indietro sul licenziamento. Insomma, vigilanza sì purché non venga meno la dignità e la riservatezza del lavoratore: come nel caso del titolare che ha rubato la cronologia delle ricerche sul web al suo impiegato, scoprendo che navigava su siti politici e pornografici negli orari di lavoro. In quell’occasione il Garante della Privacy ha impedito che avvenisse il licenziamento poiché un controllo così invasivo può avvenire solo previo accordo con il lavoratore.

Se, infine, i datori di lavoro vogliono utilizzare il badge per monitorare gli spostamenti dei dipendenti, una sentenza della Corte di Cassazione risalente a due anni fa stabilisce che è possibile farlo, ma solo dopo un accordo con le rappresentanze sindacali.

Come milioni di donne, anche la 39enne di Los Angeles Diana ha utilizzato quotidianamente un’app per il ciclo mestruale, registrando dati relativi a fertilità, rapporti intimi, farmaci assunti e umore. Poi, quando ha partorito, ha deciso di tracciare anche le informazioni del suo bimbo, compreso nome, luogo di nascita e stato di salute. Ma a monitorare quei dati così sensibili non era sola. Anche qualcun altro li controllava regolarmente: il suo datore di lavoro, che ha pagato i gestori dell’app per conoscere le sue abitudini e discriminarla.
A scoprire la nuova frontiera della cessione dei dati personali è stato il Washington Post che con un’inchiesta di Drew Harwell ha lanciato un nuovo e più sconvolgente allarme sulla privacy dei lavoratori. Il quotidiano americano ha messo sotto accusa l’app Ovia che negli Stati Uniti, con oltre 10 milioni di utenti, è diventata un potente strumento di monitoraggio per i datori di lavoro e gli assicuratori sanitari, che sotto la bandiera del benessere aziendale hanno spinto in modo aggressivo a raccogliere più dati sulla vita delle lavoratrici. Del resto usare un’app Female technology, vale a dire quei prodotti e servizi che ruotano attorno al mondo della salute della donna, significa monitorare quante si volte esce, si beve alcol, si fuma, si prendono medicine, si fa sesso, si ha il ciclo o si è in ovulazione e com’è la qualità del sonno.

In poche parole, dati che – quando vengono trasferiti a pagamento alle aziende – possono essere utilizzati per scoprire se quella dipendente è in grado di reggere a un maggiore stress lavorativo, se sta pensando di rimanere incinta (e allontanarsi mesi dal posto di lavoro), come la neo mamma pianifica di tornare al lavoro o se i figli sono cagionevoli di salute (con la conseguenza che la donna possa prendersi un maggior numero di ferie o di malattia).

Ma il meccanismo scoperto dal Washington Post è ancora più subdolo: Diana, così come altre milioni di donne, aveva deciso di tenere traccia della propria gravidanza, perché l’azienda presso cui lavorava le regalava 1 dollaro al giorno in carte regalo per spingerla a usare l’app, adducendo come giustificazione la possibile riduzione della spesa sanitaria, la scoperta di eventuali problemi medici e una migliore pianificazione dei carichi di lavoro. “Il fatto che le gravidanze delle donne siano seguite da vicino dai datori di lavoro è molto preoccupante”, ha spiegato Deborah C. Peel, una psichiatra e fondatrice del non-profit per i diritti del paziente interpellata dal quotidiano. “È la più grande discriminazione nei confronti delle madri e delle famiglie sul posto di lavoro – ha aggiunto – che le spingerà a non fidarsi più del loro datore di lavoro che, ovviamente, ha a cuore solo i propri profitti economici”.

La Ovia ha spiegato di rispettare le leggi sulla privacy e che fornisce alle aziende solo i dati aggregati in modo che i datori di lavoro possano valutare come è cambiata nel tempo la condizione di salute dei loro dipendenti. Ma la Ovia continua a ingrossare i propri bilanci sia con i soldi che chiede alle aziende che vogliono monitorare le dipendenti che con i ricavi della pubblicità, compresi quelli che arrivano da assicurazioni sulla vita, servizi bancari e prodotti per l’igiene personale. Intanto l’aumento delle app per il benessere fisico e per il ciclo mestruale, sottolinea il quotidiano americano, dimostrano come le aziende considerino sempre più il corpo umano una miniera d’oro tecnologica, ricca di una vasta gamma di dati sulla salute che i loro algoritmi possono tracciare e analizzare. I corpi delle donne sono sempre particolarmente lucrativi anche quando si tratta di tecnologia: per la società di consulenza Frost & Sullivan il mercato Femtech potrebbe valere fino a 50 miliardi di dollari entro il 2025.

Non sono stati gli articoli apparsi sul Corriere della Sera nei momenti caldi del varo della manovra economica a far schizzare in alto lo spread alla fine dello scorso anno, “al limite” è stata la trattativa tra il governo e l’Unione europea “finalizzata a evitare all’Italia una procedura di infrazione per eccessivo disavanzo”: per la Procura di Milano non hanno alcun fondamento le accuse contenute nell’esposto firmato dal senatore M5S Elio Lannutti, che quindi è stato archiviato nelle scorse settimane, che riguardava su una serie di articoli del vicedirettore del Corriere Federico Fubini. Ad indagare sulla vicenda è stato il sostituto procuratore Stefano Civardi, che fa parte del pool che si occupa dei reati finanziari, dopo che l’esposto era stato classificato nel modello 45 della Procura, quello riservato agli atti in cui non ci sono indagati né ipotesi di reato. La Guardia di finanza ha “monitorato l’andamento dello spread”, ha acquisito la documentazione Ue e numerosi articoli di varie testate per giungere alla conclusione che non sono ipotizzabili reati, neppure una eventuale “manipolazione del mercato”, perché “un giornalista è libero di fare le proprie previsioni di un evento futuro”.

Dove più è difficile trovare un posto di lavoro, più è facile rimanere vittime di un infortunio mortale. A certificare questo paradosso solo apparente sono i dati: la provincia italiana con una maggiore la maggiore percentuale di decessi in relazione al totale degli incidenti professionali è Crotone, che tra l’altro fa parte di una delle Regioni maggiormente colpite dalla disoccupazione. Il territorio invece nel quale si registra il più alto numero di tumori determinati da fattori occupazionali è Taranto, e a questo effettivamente non si stenta a credere.

In occasione della giornata mondiale per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro che si svolge oggi, la Fondazione studi consulenti del lavoro ha presentato uno studio che traccia la mappa delle zone più “pericolose” per chi ha un impiego. Dalla fotografia scattata il Sud ne esce con le ossa a pezzi. Le province più martoriate sono praticamente tutte ubicate nelle Regioni meridionali. Ogni mille denunce di infortunio presentate all’Inail nell’ultimo biennio, 1,4 si riferisce a casi di morte del lavoratore. Come al solito, la media nazionale nasconde grandi divari interni. Se guardiamo le singole province, infatti, notiamo che a Crotone l’incidenza è 6,3; poi 5,9 a Isernia, 4,4 a Caserta, 4,1 a Vibo Valentia. Numeri che fanno rabbia, se confrontati con lo 0,5 per mille di Lecco, Trieste, Bolzano, Como e Reggio Emilia. La più virtuosa è Biella, con zero segnalazioni di decessi nel periodo 2017-2018. Il motivo della maglia nera del Mezzogiorno è prevalentemente dovuto al fatto che in quei territori i posti di lavoro sono concentrati nei settori economici più rischiosi, come l’agricoltura e le costruzioni.

Nel 2018 all’Inail in totale sono arrivate 1.133 denunce di morti sul lavoro, ma come è stato più volte spiegato si tratta di un numero che sottostima il fenomeno perché non tutti gli occupati sono assicurati presso l’istituto pubblico e naturalmente non può contare quelli che svolgono un’attività in nero. Undici anni fa è nato un osservatorio indipendente a Bologna che cerca di tirare fuori la statistica completa. Nel corso dell’anno passato, ne ha conteggiate 1.450, mentre nel 2019 è arrivato già a 400.

Sui tumori professionali, invece, la piramide si ribalta e qui le zone tristemente alte della classifica sono quasi tutte occupate da province del Nord. Come detto, però, c’è la prevedibile eccezione di Taranto, terra che ospita il più grande stabilimento Ilva italiano, con 164 episodi denunciati nel 2018. A seguire Torino, Napoli, Milano, Genova, Venezia e Roma. Praticamente tutte aree che ospitano grandi complessi industriali. Analizzando nel dettaglio i settori correlati alle cause tumorali in tali province, si rileva che il 71% dei lavoratori del settore metalmeccanico sono più esposti al rischio di contrarre un tumore durante l’attività lavorativa. A Taranto, ad esempio, il 70% dei tumori denunciati è correlato al settore metalmeccanico, quota che supera l’80% per le province di Genova (83%), Venezia (87%), Brescia (85%) e Gorizia (93%).

La morte di Samara, ventiseienne del Gambia che giovedì notte ha perso la vita durante l’incendio nella baraccopoli di Borgo Mezzanone (Foggia), ricorda quanto siamo indietro nella lotta al caporalato. E soprattutto come buona parte della legge di contrasto arrivata a fine 2016 sia rimasta sulla carta. Sono ancora inattuati gli articoli che prevedevano un piano per l’accoglienza e i trasporti sicuri da mettere a disposizione dei braccianti stranieri nelle zone delle raccolte stagionali.

In quasi tre anni, si sono viste solo sporadiche sperimentazioni senza risultati. Passi significativi non li hanno compiuti né gli esecutivi guidati dal Pd, che pure si vanta di aver approvato quella legge né il governo Conte. Anche perché quando si parla di accoglienza la Lega non è particolarmente entusiasta. In più occasioni il ministro dell’Agricoltura Gian Marco Centinaio ha anche detto di voler cambiare la legge, intenzione per ora bloccata dal Movimento Cinque Stelle, che vorrebbe applicarla. Il compromesso tra le due forze si è tradotto nella creazione di un tavolo ministeriale sul caporalato che si è riunito il 3 settembre e poi non ha convocato altre riunioni. Nel frattempo hanno lavorato sei tavoli tematici che nelle prossime settimane presenteranno le proposte. Visto che maggio è alle porte, è impossibile pensare che qualcosa di concreto si muova in tempo per le raccolte dei pomodori e dell’uva. Anche quest’estate, insomma, sarà come le altre.

Tornando alla legge del 2016, questa è composta da due parti. La prima ha stabilito pene fino a 8 anni per i reati di intermediazione illecita e sfruttamento del lavoro. La seconda tendeva a estirpare il problema alla radice: “Al fine di migliorare le condizioni dell’attività lavorativa stagionale di raccolta dei prodotti agricoli – recita la legge – i ministeri del Lavoro, dell’Agricoltura e dell’Interno predispongono congiuntamente un apposito piano di interventi che prevede misure per la sistemazione logistica e il supporto dei lavoratori anche ai fini della realizzazione di modalità sperimentali di collocamento agricolo”. Tutto questo andava fatto entro l’inizio di gennaio 2017. L’obiettivo era proprio sostituire le baraccopoli fatiscenti con alloggi a norma, offrire mezzi di trasporto per raggiungere i campi e mettere su un sistema legale di incrocio tra domanda e offerta di lavoro. Tante morti nelle terre colpite dal caporalato, infatti, sono causate da incendi nelle baracche o incidenti dei pullman sulle strade verso i terreni. Mettendo lo Stato a garantire ospitalità e mezzi di trasporto sicuri si sarebbero prevenuti questi episodi.

Quelle disposizione contenute nella legge, però, sono state dimenticate. A Foggia, nella primavera 2018, era partita una sperimentazione che si proponeva di realizzare tutti quegli interventi. Sembrava andare per il verso giusto fino a quando le aziende agricole hanno rifiutato di rivolgersi alla Rete del lavoro agricolo di qualità per reclutare i braccianti. Si sono giustificate dicendo che non avevano bisogno di fare nuove assunzioni. Così l’offerta e la domanda di lavoro hanno continuato a incrociarsi per vie dirette e non mediate dal pubblico. Proprio il metodo preferito dai caporali. Poi a giugno è arrivato Matteo Salvini al Viminale e due mesi dopo il prefetto Iolanda Rolli, che tanto si era spesa in favore della causa dei lavoratori migranti, è stata spostata da Foggia a Macerata. Dopo di che, si è bloccato tutto. Solo la Regione Puglia è andata avanti e a febbraio ha previsto, con una delibera, di installare centinaia di moduli abitativi a San Severo. Dovrebbero arrivare a maggio, ma secondo la Flai Cgil la sistemazione non è congeniale. “Il luogo individuato – spiega il segretario Giovanni Mininni – è lontano da dove servono e, tra l’altro, non è stato predisposto un servizio di pulmini per il trasporto”.